Concilia

Concilia2017-04-28T18:19:24+00:00
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SOCIOS         

Coordinador: CEDER Monegros

Cooperantes: ADECUARA, ADESHO, CEDER SOMONTANO, CEDESOR, CEDER ZONA ORIENTAL DE HUESCA

PERIODO DE EJECUCIÓN: 2016-2019

OBJETIVOS

  1. Promover la participación activa y la inserción socio-laboral de la mujer del medio rural en el mercado de trabajo.
  2. Plantear estrategias para impulsar la inserción sociolaboral y el empoderamiento de la mujer rural.
  3. A través de la sensibilización y la potenciación de oportunidades laborales fuera del ámbito doméstico, se fomentará su empoderamiento e independencia económico-social, y consensuando nuevas políticas y actuaciones de conciliación.
  4. Implementar soluciones comunes para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de la mujer.
  5. Facilitar el conocimiento práctico de las oportunidades laborales-profesionales o con posibilidad de creación de autoempleo en las zonas rurales, promoviendo su inserción laboral.
  6. Favorecer el contacto, la participación y la interacción de la mujer con la sociedad del medio rural a través del asociacionismo, creando vínculos entre las mujeres emprendedoras de diferentes territorios participantes para conseguir lazos de cooperación socio laborales, potenciando su liderazgo y autoestima, e incrementando su participación en la vida pública.
  7. Crear la conciencia colectiva necesaria para superar los roles de conducta pre-establecidos. Motivar a la juventud, y despertar su interés por la iniciativa empresarial y el autoempleo como alternativa a la crisis social y económica.
  8. Contribuir a combatir las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres y mejorar la sostenibilidad social.
  9. Lograr que las mujeres que viven y trabajan en el medio rural no sufran una doble discriminación, por ser mujeres y además habitar en el mismo. Potenciar su igualdad y bienestar.

ACTIVIDADES COMUNES

GENERALES

  1. Coordinación general del proyecto, para ello se contratará una técnica a jornada completa durante todo el proyecto.
  2. Mesa de trabajo permanente integrada por un/a técnico/a de cada Grupo Leader y una mujer representante de cada territorio. Tendrá vigencia durante todo el proceso, y se reunirá presencialmente un mínimo de 2 veces al año.
  3. Plan de comunicación y difusión
  4. Evaluación e información pública de resultados
  5. Elevación de propuestas a la administración. Trabajo técnico
  6. Formación previa para los grupos participantes en el proyecto

ESPECÍFICAS

  1. Incrementar el nivel de autoestima de la población femenina promoviendo una mayor equidad de género y valoración del rol femenino.
    • Sensibilizar a los niños y niñas sobre los roles de género estereotipados y trasmitidos socialmente:
      • Sesiones en los colegios para superar los roles de conducta pre-establecidos
      • Paneles de experiencias de personas que ejercen puestos de trabajo que rompen los estereotipos marcados socialmente.
      • Material didáctico
    • Concienciar y educar para la autoestima y el trabajo asociativo.
      • Actividades dirigidas a asociaciones para trabajar la autoestima impartidos por la expertos/as en la materia.
      • Charla Visibilización de la mujer
  1. Aumento de la participación en el mercado laboral y la productividad laboral, así como mejora de educación, la formación y las políticas de integración social de la mujer rural.
    • Formar en capacidades para la búsqueda activa de empleo a las mujeres del medio rural y mejora de las cualificaciones profesionales, en colaboración con otras entidades.
      • Talleres de capacitación agraria para mujeres del medio rural
      • Talleres de capacitación especial para mujeres en riesgo de exclusión, en colaboración con los servicios sociales
    • Sensibilización en materia de conciliación laboral.
      • Talleres de conciliación laboral
    • Sensibilización en materia de igualdad en el mercado de trabajo.
      • Actividades para fomentar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral dirigidas a empresarios y empresarias y sus empleados y abierto al público general.
      • Guía de Buenas prácticas para su difusión.
      • Animar a las mujeres a trabajar en sectores “no tradicionales”, en especial, en sectores ecológicos e innovadores.
      • Estudio para analizar la presencia femenina en el sector agrario, en los territorios participantes.
    • Fomento del espíritu emprendedor e iniciativas de emprendimiento social por parte de las mujeres rurales.
      • Jornadas formativas/Visitas técnicas a emprendedoras y/o empresarias de otras zonas, con el fin de fomentar el conocimiento de experiencias empresariales en el mundo rural.
  1. Fomentar la participación en la toma de decisiones y en la implicación del territorio favoreciendo el asociacionismo femenino.
    • Promoción del trabajo en red, creación de redes de mujeres empresarias rurales y trabajo colaborativo y/o cooperativo.
      • Creación de una Base de Datos de asociaciones de mujeres de cada territorio con el fin de crear una red.
    • Estimular y apoyar los esfuerzos de las asociaciones de mujeres para facilitar el acceso a los procesos de toma de decisión.
    • Fomentar la creación de sinergias entre asociaciones de mujeres, empresarias, centros de enseñanza etc., para establecer políticas no discriminatorias y sostenibles.
    • Jornada: “Mujer, Participación y Liderazgo en el sector agrario”
    • Foros de participación y encuentros.
  2. Sensibilizar sobre la importancia de una imagen de la mujer exenta de prejuicios y estereotipos discriminatorios, un reparto más equilibrado de las responsabilidades, profesionales, familiares y sociales, así como una participación más equilibrada en los procesos de toma de decisiones.
    • Aumento de la visibilidad de la mujer y fomento del empoderamiento.
    • Formación en los ámbitos de la juventud, la educación y el ámbito familiar para el fin de la violencia machista
      • Actividades en los institutos contra la violencia machista.
      • Elaboración de material didáctico para su difusión.

ACTIVIDADES INDIVIDUALES

  1. Mujer y empresa
    • Foro de la mujer empresaria de la Zona Oriental de Huesca. Encuentros de empresarias en formato de mesas redondas y paneles de experiencias.
    • Mujeres espejo: Exposición fotográfica de mujeres empresarias de la Zona Oriental de Huesca.
  2. Encontrad@s
    • Mesa de la Mujer. Encuentro de asociaciones en formato de mesas de participación en las que se convocan a asociaciones de mujeres y a otros agentes de interés, como personal técnico, etc… ligado al tema, con debates dirigidos y eventos asociados a la temática de la mesa.
    • Realización de talleres: por ejemplo, de roles, de gestión del tiempo, de resolución de conflictos de forma no violenta, de relaciones sanas/insanas, de introducción de entradas de mujeres de la Zona Oriental de Huesca en la Wikipedia, de autoconocimiento y gestión del cuerpo (p.ej. biodanza), cine fórum, de información sobre empleo…
  3. Gafas para la igualdad
    • Talleres de roles, de resolución de conflictos de forma no violenta, de relaciones sanas/insanas, para analizar anuncios de TV, etc…
    • Maleta didáctica para el desarrollo de talleres en las aulas (por ejemplo:gafas que intercambien los alumnos para ver una misma situación, un espejo en el que puedan colocarse imágenes de mujeres referentes cercanas y lejanas, una nube para tapar a las niñas que no se ven, que no existen con el objetivo de que conozcan una realidad…)
    • Concurso de pintura, artes plásticas, fotografía, edición de vídeo o narrativa en centros escolares, con una temática propuesta por el GAL
  4. Diferentes/iguales
    • Experiencias/Visitas a puestos de trabajo ocupados por mujeres en ámbitos masculinizados y/o a la inversa, ámbitos laborales tradicionalmente feminizados con puestos de trabajo ocupados por hombres.

Página web del proyecto: www.concilia.org